Пульс · вторник
Как тебе нагрузка на этой неделе?
1–34–5 67–89–10
0:14
Пульс-опрос
Два-три вопроса в неделю, индивидуально для каждого. Ответить можно одним касанием или голосовым, и именно поэтому отвечают.
HR-ассистент, который весь годразговаривает с каждым сотрудником
Бот в Telegram, MAX, Teams и Slack задаёт пару коротких вопросов в неделю, принимает анонимные обращения, собирает оценку 360. Изменения в настроении команд видны сразу, а не в годовом отчёте.
9:41
Как тебе нагрузка на этой неделе?вт, 10:12
1–34–567–89–10
Обычно ты ставишь 8. Что изменилось?10:12
0:14
10:14 · голосовое Передать это HR анонимно?10:14
Анонимнода10:15
Написать сообщение…
Пульс Вовлечённость Оценка 360 Анонимные обращения
Один чат вместо четырёх сервисов
Вовлечённость · май
7,1+0,2 за неделю
eNPS
+18 ▲ 4
Вовлечённость и eNPS
Метрики меняются в реальном времени: видно проблему сразу и есть на чём строить аналитику.
Отзыв о коллеге
ИК Илья К.Логистика
3 из 4 ответили
Оценка 360
Отзывы собираются весь год, пока фидбэк актуален. То, что сотрудник хочет отметить в марте, не забудется к декабрю.
Анонимно
Второй месяц перерабатываем на закрытии. Говорят, что временно.
Ответ HR
С 1 июня закрытие делится на две смены.
Анонимные обращения
Позвольте сотрудникам поделиться тем, что болит. Отвечать можно прямо в анонимный диалог: ответ придёт сотруднику в его чат.
HR-аналитика нового поколения
Всё, что важно знать о состоянии команды, собрано в одном месте. Система показывает, где возникают проблемы, помогает понять их причины и определить, что делать дальше.
«Второй месяц перерабатываем на закрытии»
4 минуты назад Не отвечает третью неделю подряд
Логистика · 1 человек Нагрузка · Склад, смена Б
Не чинится · проверка 26 мая Нажмите на пункт, чтобы раскрыть
Привет! Два коротких вопроса, это 10 секунд.чт, 11:04
Насколько понятно, чего от тебя ждут в этом квартале?11:04
1–34–578–10
Спасибо. Хочешь что-нибудь передать HR?11:05
Анонимнода, про переработки11:06
Как тебе нагрузка на этой неделе?вт, 10:12
4–567–89–10
Обычно ты ставишь 8. Что изменилось?10:12
0:14
10:14 · голосовое Написать сообщение…
Сотрудники отвечают
в привычных мессенджерах
Всё взаимодействие с HR происходит в привычном чате. Сотрудник получает опросы, может написать по любому вопросу и получить ответ, не переходя по ссылкам и не заполняя формы.
| Обычные опросы | talense HR | |
|---|---|---|
| Где сотрудник отвечает | Веб-форма или отдельный сервис | Telegram, MAX, Teams, Slack |
| Вопросов за раз | 20–50 вопросов | 1–2 вопроса |
| Когда заметна динамика | Раз в квартал или год | Уже через 1–2 недели после изменений |
| Получает ли сотрудник ответ | Нет ответа на обращения | Да, HR отвечает прямо в чате |
| Что получает HR | Отчёт с результатами опроса | Аналитика с выводами и рекомендациями |
Обычные опросы не показывают,
что происходит на самом деле
Они показывают цифры, но не помогают понять, почему показатели изменились, что происходит с командой и на что нужно реагировать.
Выберите подходящий план
Первый месяц бесплатно: пилот на полном функционале
Пилот
знакомство с продуктом
Бесплатно
первые 30 дней
- Все функции без ограничений
- Запуск вместе с менеджером
- Без предоплаты и обязательств
- Данные сохраняются при переходе
Старт
до 100 сотрудников
19 900 ₽
в месяц
- eNPS
- Вовлечённость
- Дашборд с аналитикой
- Техническая поддержка
Основной план
Про
100–300 сотрудников
29 900 ₽
в месяц
- Всё из тарифа «Старт»
- Книга обращений
- ИИ-аналитика
- Конструктор опросов
Компания
без ограничений
Индивидуально
под запрос
- Всё из тарифа «Про»
- Персональный менеджер
- Отдельный контур и требования СБ
- Индивидуальная настройка
Работаем по 152-ФЗ
Обработка персональных данных построена по требованиям закона.
Серверы в России
Данные хранятся и обрабатываются на территории РФ.
Отечественная разработка
Продукт и команда в России, без зарубежных зависимостей.
Запуск занимает неделю
1
День 1 — загрузка оргструктуры
Таблица с оргструктурой. Интеграции не требуются.
2
День 2–3 — индивидуальная настройка
Настройка платформы под специфику компании с сопровождением менеджера.
3
Неделя 1 — онбординг сотрудников
Простой механизм онбординга позволяет начать пользоваться ботом за 3 минуты.
4
Неделя 3 — первые результаты
На дашборде появляются первые метрики и обращения сотрудников.